昨今、社会の変化が加速度的に進む中で、私たち一人ひとりのキャリア形成に対する考え方も、大きな転換期を迎えています。
働くことの意味や価値観が多様化し、個人の成長と組織の発展を両立させる仕組みが、これまで以上に求められるようになりました。
私たち一般社団法人キャリア組織論研究所は、個人が持続的に力を発揮できるキャリア形成の支援と、
組織が柔軟かつ効率的に機能するための組織設計、運用の研究・提言を通じて、よりよい働き方と組織のあり方を探求しています。
人材の多様性を尊重しつつ、それぞれの強みを活かすための仕組みづくり。
時代に即したリーダーシップやマネジメントのあり方。そうしたテーマに真摯に取り組み、実社会に根ざした知見の蓄積と発信を目指しています。
一般社団法人キャリア組織論研究所
代表理事 植村 雄紀
ミッション
人生の選択を自らの意志で決断できる人を育てること
ビジョン
「本当の豊かさ」を誰もが理解している社会をつくること
バリュー
「何に重きを置いて生きるか」を問い、行動の軸として大切にする
本質を見抜く力
情報の多さに惑わされず、真に必要なことを選び取る“目”を養います
自己の表現
社会の中でもブレずに“自分の色”を出し、自信をもって表現できる力を育てます
価値観の共存
自他の考え方を認め合い、互いに理解し合える環境を築きます
| 法人名 | 一般社団法人キャリア組織論研究所 |
| 代表者 | 代表理事 植村 雄紀 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区錦二丁目１７番１１号 |
| 設立 | 令和6年12月26日 |
| 目的 | 当法人は、個人の可能性を最大限に引き出す場を提供し、理想の自分を実現するためのサポートを行うことで、社会に貢献できる人材の育成をすることを目的とし、次の事業を行う。 ・キャリア・組織論に関する研究及び開発 ・キャリア・組織論に関する成果の発表及び普及活動 ・キャリア・組織論に関する情報提供 ・キャリア・組織論に関する外部機関との連携及び人材育成事業 ・前各号に掲げるもののほか、当法人の目的を達成するために必要な事業 |
| ホッとパス | 自己分析教材『ホッとパス』の開発および販売。 自分らしく生きるための軸を見つける内面探究ツールとして、キャリア設計・ライフデザイン支援に活用。 個人利用はもちろん、対話型コーチングにも対応。 |